Lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle quand on est en CDI, maintenir son salaire est un défi (notamment dans le cas de démission pour création d’entreprise).
Mais avec une planification minutieuse et l'accès aux bonnes ressources, il est tout à fait possible de maintenir son niveau de rémunération actuel tout au long du processus de reconversion professionnelle. Savoir naviguer à travers les diverses options de financement, comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ou les dispositifs de financement spécifiques, est essentiel pour couvrir les frais d'une telle entreprise sans impacter négativement vos finances.
L'évaluation de vos compétences actuelles à travers un bilan de compétences peut également vous révéler des opportunités de carrière inattendues qui valorisent votre savoir-faire existant tout en vous orientant vers de nouveaux horizons professionnels. Aussi, s'engager dans un projet de reconversion nécessite une bonne compréhension de la demande du marché du travail pour s'assurer que la transition mène à un poste stable et bien rémunéré. Il est donc crucial de se diriger vers des secteurs porteurs où vos nouvelles compétences s'aligneront avec les besoins en main-d'œuvre.
Maintenir son niveau de rémunération en reconversion professionnelle peut être un défi. Vous devez vous préparer à une éventuelle perte de salaire en établissant un plan détaillé pour maintenir votre sécurité financière.
Avant tout, déterminez clairement votre budget mensuel. Listez vos charges fixes et variables pour avoir une vision précise de vos besoins financiers. Cette analyse vous permettra de savoir combien mettre de côté pour couvrir vos dépenses pendant la reconversion.
Il est conseillé de réaliser des économies avant de se lancer. Constituez-vous une épargne de précaution qui vous offrira une marge de sécurité. Un montant équivalant à 3-6 mois de dépenses est un bon début pour créer votre coussin financier.
Un bilan de compétences peut s'avérer être une ressource précieuse. Non seulement il aide à définir votre projet professionnel, mais il vous permet aussi d'aligner vos aspirations avec les réalités du marché du travail, et potentiellement, diminuer le temps passé sans revenu.
Se diriger vers des domaines en pleine croissance peut limiter la durée de non-rémunération durant votre transition. Les secteurs porteurs peuvent offrir plus d'opportunités et potentiellement des formations rémunérées, une piste à ne pas négliger.
Pour garantir une reconversion professionnelle sans perte de salaire, vous trouverez ici des méthodes éprouvées pour conserver votre rémunération durant cette phase cruciale.
Si vous envisagez de changer de voie tout en conservant votre emploi actuel, cette stratégie peut être judicieuse. Elle vous permet de sécuriser vos revenus tout en acquérant de nouvelles compétences. Assurez-vous de discuter de vos plans de reconversion avec votre employeur afin de trouver un arrangement bénéfique pour les deux parties.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un excellent moyen de financer votre reconversion sans impact sur votre salaire. Accumulé tout au long de votre vie active, il vous permet de couvrir tout ou partie des frais de vos formations, sans puiser dans votre budget personnel.
Certaines formations offrent une rémunération pendant leur durée. Recherchez les dispositifs qui proposent ce type d'accompagnement financier, une option assez attractive pour maintenir vos revenus tout en vous formant.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) vous permet de suivre une formation qualifiante en conservant votre contrat de travail ainsi que votre salaire. Le financement de cette formation est pris en charge par votre employeur, qui sera ensuite remboursé par les fonds dédiés à la formation.
Le dispositif Pro-A vise à faciliter l'évolution ou la requalification professionnelle grâce à une formation en alternance. Vous continuez à percevoir votre rémunération habituelle tout en vous formant pour votre nouveau métier. Cela nécessite un accord entre vous, l'employeur et l'organisme formateur.
A défaut, il est utile d'envisager la rupture conventionnelle pour reconversion professionnelle, peut vous permettre de maintenir jusqu'à 70% de votre salaire pour quelques mois.
Dans cette section, nous aborderons les étapes à suivre et les aides disponibles pour réaliser une reconversion professionnelle sans perdre votre salaire.
Pour garantir votre salaire pendant une reconversion, en CDI, vous devez d'abord discuter des possibilités existantes avec votre employeur. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour financer votre formation en dehors du temps de travail. La demande d'un Congé Individuel de Formation (CIF), rebaptisé Projet de Transition Professionnelle (PTP), est une autre option, où votre salaire est maintenu jusqu'à un certain plafond.
À 50 ans, vous pouvez bénéficier de dispositifs spécifiques. En plus des aides comme le CPF, vous pourriez accéder à des dispositifs ciblant les seniors, tels que le contrat de génération ou des aides spéciales de Pôle emploi. Certains fonds de formation sectoriels proposent également des dispositifs pour maintenir le salaire pendant la formation.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) vous permet de suivre une formation certifiante tout en conservant votre rémunération. Pour en bénéficier, vous devez constituer un dossier incluant un projet de transition et une demande de prise en charge, puis le soumettre à une commission paritaire (CPIR) qui évaluera la cohérence de votre projet avec le marché de l'emploi.
Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle emploi propose des dispositifs tels que l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou les Actions de Formation Conventionnées (AFC). Ces programmes soutiennent les reconversions en finançant tout ou partie de la formation et en vous permettant de continuer à percevoir vos allocations de chômage.
Le dispositif PTP est une évolution du CIF permettant aux salariés de se former pour changer de métier ou profession. Pendant la formation, vous pouvez être indemnisé jusqu'à 100 % de votre salaire brut si celui-ci est inférieur à deux fois le SMIC, ce qui permet de conserver une partie significative de votre rémunération.
Plusieurs solutions s'offrent à vous pour une reconversion sans démissionner. Vous avez la possibilité de suivre une formation en parallèle de votre poste actuel, par exemple via le CPF. Vous pourriez opter pour un aménagement de temps de travail ou même envisager un temps partiel pour suivre la formation. Des dispositifs comme le PTP ou le CIF sont également à envisager.
