La reconversion professionnelle représente une opportunité de développement personnel et d'adaptation aux diverses exigences du marché du travail. Vous avez la possibilité de vous orienter vers de nouvelles compétences et métiers, que ce soit au sein du service public ou vers le secteur privé. Ce processus peut être motivé par diverses raisons, telles que la recherche d'épanouissement personnel, l'évolution des secteurs d'activités ou simplement le désir de changement.
Cet article s’adresse aussi bien aux fonctionnaires qui envisagent une reconversion professionnelle au sein de la fonction publique ou en dehors, ainsi qu’à ceux qui aimeraient rejoindre la fonction publique en cours de carrière. Suivez le guide !
La reconversion professionnelle est un moyen pour de réorienter votre carrière vers des horizons qui correspondent mieux à vos aspirations et compétences actuelles. Elle implique généralement un changement significatif de domaine d'activité ou de métier.
Il n'y a pas d'âge idéal pour entamer une reconversion professionnelle. Cependant, une réflexion précoce permet d'anticiper les besoins de formation et de s'adapter aux exigences du marché du travail. La reconversion est donc accessible et possible à tout âge, pourvu que vous soyez prêt à vous investir dans le processus.
Par exemple, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans leur reconversion professionnelle à 50 ans dans la fonction publique, pour la quitter ou la rejoindre. Généralement, c’est un âge où l’on hésite plus avant de se lancer - alors que ce sont généralement les personnes les plus épanouies une fois le cap du changement franchi!
Dans tous les cas, je recommande de penser à à l’accompagnement, même en amont de votre projet, par exemple dans le cadre d’un bilan de compétences. Que ce dernier vous mène ou non à une reconversion, il vous offrira une confiance renforcée dans la trajectoire que vous décidez d’adopter, quelle qu’elle soit.
Dans l'univers de la fonction publique, la mobilité se décline en interne, lorsque l'agent évolue au sein de la même entité, et en externe, lorsqu'il s'aventure vers un nouvel horizon professionnel en changeant d'employeur public. Les fonctionnaires jouissent du droit à la mobilité, qui se matérialise à travers plusieurs mécanismes :
Exclusivement accessible aux fonctionnaires titulaires, la mutation est le moyen de changer de position tout en conservant son statut, sans altération du grade ou de l'ancienneté. Elle se réalise au sein du secteur de la fonction publique où l'agent est déjà en poste.
Ce dispositif permet à l'agent de prêter ses compétences en dehors de son administration d'origine, tout en maintenant son affiliation à son corps ou cadre d'emplois initial. La rémunération reste celle attribuée par l'administration d'origine, maintenant ainsi une continuité financière.
Le détachement marque un interlude dans la carrière de l'agent, le positionnant hors de son corps d'origine tout en préservant ses droits à progression et à la retraite. D'une flexibilité de six mois à cinq ans, cette période peut être prolongée ou abrégée selon les besoins et les projets professionnels.
Avec l'intégration directe, l'agent peut naviguer vers un nouveau corps ou cadre d'emplois, sans passer par une phase de détachement. Il est essentiel que les deux sphères professionnelles soient alignées en termes de catégorie et de niveau pour permettre cette transition fluide.
Opter pour la disponibilité offre une pause dans l'activité professionnelle au sein de la fonction publique, suspendant temporairement la rémunération ainsi que l'accumulation des droits professionnels. Cette pause, limitée à deux ans, est souvent l'occasion d'une reconversion ou d'une formation.
Chaque parcours de mobilité au sein de la fonction publique est jalonné de règles spécifiques, conçu pour accompagner les agents dans leur évolution professionnelle tout en assurant la continuité du service public.
Avant d'entamer votre démission, il est crucial de préparer minutieusement votre projet de reconversion. Cette étape implique une réflexion approfondie sur vos compétences transférables, vos passions et les besoins du marché du travail privé.
Il est aussi essentiel de vérifier les conditions de démission de la fonction publique, notamment les préavis, les droits à l’allocation chômage, et les éventuelles autres conditions de reconversion prévues par votre administration.
Bien que moins courante, la démission reste une option pour l'agent souhaitant se détacher définitivement de la fonction publique. Ce choix marque une rupture totale avec le statut de fonctionnaire. Il est réglementé par un processus précis, nécessitant l'approbation de l'administration et offrant des voies de recours en cas de désaccord.
Si votre reconversion implique de créer votre entreprise, sachez que vous avez accès à des dispositifs spécifiques pour les fonctionnaires qui souhaitent devenir entrepreneurs.
Se lancer dans l'entrepreneuriat nécessite une connaissance des risques, une préparation en gestion d'entreprise, et idéalement, des conseils professionnels pour vous aiguiller dans cette nouvelle aventure professionnelle.
La reconversion professionnelle au sein de la fonction publique est encadrée par des dispositifs spécifiques qui vous permettent de préparer et de réaliser votre projet professionnel.
Le Congé de transition professionnelle (CTP) vous offre la possibilité de vous absenter temporairement de votre poste pour suivre une formation destinée à vous reconvertir dans un nouveau métier. Pour en bénéficier, vous devez être fonctionnaire ou agent public depuis au moins 24 mois, qu'ils soient consécutifs ou non.
La rupture conventionnelle d’État est un cadre légal récent qui vous permet de quitter de manière volontaire et négociée votre poste dans la fonction publique. Ce dispositif est accessible sous certaines conditions et après un commun accord entre vous et votre administration.
Vous bénéficiez, en tant que fonctionnaire, de dispositifs d'aide spécifiques pour votre formation et reconversion professionnelle. Ces dispositifs garantissent l’acquisition de nouvelles compétences et facilitent le passage vers un autre métier.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de cumuler des droits à la formation utilisables tout au long de votre carrière professionnelle. En tant que fonctionnaire, vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes, qui sont essentielles à votre reconversion professionnelle. Les droits acquis au titre du CPF sont exprimés en euros et peuvent couvrir tout ou partie des frais pédagogiques.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou en situation de reconversion, Pôle emploi offre des services d'orientation et d'accompagnement dans la fonction publique. Pôle emploi peut, sous certaines conditions, financer des formations ou des actions de préparation spécifiques à l'emploi visé.
La reconversion vers la fonction publique implique une série d'étapes méthodiques pour évaluer vos aptitudes, identifier les postes disponibles et comprendre les démarches administratives.
Pour commencer votre reconversion, évaluez vos compétences actuelles et déterminez comment elles peuvent se transférer à un rôle au sein de la fonction publique. Il est tout aussi important d'évaluer vos centres d'intérêt pour trouver une correspondance avec les opportunités dans la fonction publique. Vous pouvez recourir à des tests d'orientation professionnelle ou consulter un conseiller en carrière pour affiner votre auto-évaluation.
Votre prochaine étape est d'identifier les postes correspondant à votre profil et à vos aspirations professionnelles. Consultez les offres d'emploi sur les sites gouvernementaux et spécifiques à la fonction publique. Prenez note des compétences et expériences requises pour les postes qui vous intéressent. Faites une liste des postes potentiels et informez-vous sur les processus de sélection, qui peuvent inclure des examens ou des concours.
Pour postuler à un emploi dans la fonction publique, vous devez généralement suivre une procédure bien définie. Cette procédure peut inclure la soumission d'un dossier de candidature composé de votre CV, lettre de motivation et parfois d'autres documents justificatifs. Informez-vous sur les délais de candidature ainsi que sur les modalités des concours ou examens professionnels. La préparation de votre dossier doit être faite avec soin pour augmenter vos chances de réussir cette transition.
Lorsque vous visez une reconversion pour rejoindre la fonction publique, deux composantes clés à considérer sont les formations disponibles et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Pour intégrer la fonction publique, vous devez souvent passer par des formations spécifiques. Ces formations varient selon le poste et la branche de la fonction publique que vous souhaitez rejoindre :
La VAE est une procédure qui vous permet de faire reconnaître vos compétences professionnelles par un diplôme:
L'intégration dans la fonction publique française est un processus rigoureux qui exige de répondre à des critères spécifiques et de passer par plusieurs étapes clés.
Pour rejoindre la fonction publique, vous devez d'abord participer à un concours qui correspond au poste et au niveau de fonction que vous ciblez. Les concours varient entre les trois fonctions publiques : d'État, territoriale et hospitalière. Le concours externe est ouvert à tous les candidats, tandis que le concours interne est réservé aux personnes ayant déjà une certaine durée de service dans la fonction publique. Certains postes peuvent être accessibles par recrutement direct sans concours pour les catégories C, ou par contrats pour certaines catégories A ou B, en particulier dans les secteurs nécessitant des compétences spécialisées.
Après avoir réussi le concours ou été sélectionné lors d'un recrutement direct, vous entrez dans une période d'essai dont la durée varie selon le cadre d'emplois. Cette phase est cruciale, car elle détermine votre aptitude à exercer les fonctions de votre poste. À la fin de cette période, votre performance est évaluée et, si l'évaluation est satisfaisante, vous serez titularisé. Une fois titularisé, vous obtenez le statut de fonctionnaire, ce qui implique une stabilité d'emploi et l'accès aux avantages associés à la fonction publique.
La fonction publique attire pour ses nombreuses opportunités ainsi que pour la stabilité offerte, mais il est important de considérer également les défis inhérents à ce choix de carrière.
En prenant en considération ces facteurs, vous pourrez mieux évaluer si la fonction publique correspond à vos aspirations professionnelles.
Lorsque vous envisagez une reconversion professionnelle dans la fonction publique, de nombreuses questions peuvent se présenter. Cette section est destinée à clarifier les étapes et le soutien existants pour une transition sereine et réussie.
Les fonctionnaires hospitaliers ont accès au projet de transition professionnelle (PTP), anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation). Ce dispositif permet un congé pour suivre une formation qualifiante ou certifiante en lien avec un projet de reconversion professionnelle, avec maintien partiel ou total de la rémunération.
Pour initier une reconversion dans la fonction publique hospitalière, vous devez d'abord identifier le métier vers lequel vous souhaitez vous orienter. Ensuite, prenez contact avec votre responsable des ressources humaines pour discuter de vos ambitions et explorer les possibilités. Il est conseillé de suivre une formation adéquate, pouvant être mise en place grâce à un congé de formation professionnelle (CFP).
L'Agence de reconversion de la fonction publique offre des conseils carrière, des bilans de compétences, ainsi que des aides financières pour les formations. Elle accompagne les fonctionnaires tout au long du processus de reconversion et participe à la mise en relation avec des employeurs potentiels.
Pour bénéficier d'un congé de reconversion professionnelle, vous devez généralement justifier d'une certaine durée de service. Les conditions précises peuvent varier selon votre statut et la branche de la fonction publique. Il est important de se renseigner sur les spécificités applicables à votre cas auprès de votre service des ressources humaines.
Il est tout à fait possible de se reconvertir après 50 ans. Vous devriez envisager un bilan de compétences pour évaluer vos atouts et identifier les formations nécessaires. Il est important de s’informer sur les dispositifs spécifiques pour les seniors, tels que le cumul d'emploi-retraite ou le temps partiel thérapeutique.
Passer à la fonction publique au secteur privé peut se faire via un détachement ou une disponibilité pour convenances personnelles. Il est essentiel de préparer minutieusement votre transition en évaluant les besoins en compétences du secteur visé et en s'assurant que votre profil correspond aux attentes des employeurs privés.
Pour éviter une perte de revenu lors d'une reconversion, vous pouvez opter pour un aménagement de temps de travail ou un congé partiel. Il est également possible de solliciter une allocation de formation ou d'utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour financer votre projet de reconversion.
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) propose des formations adaptées aux besoins des territoires et des parcours professionnels variés. L'organisme offre aussi des formations préparatoires aux concours et examens professionnels pour favoriser la reconversion au sein de la fonction publique.
Dans la fonction publique hospitalière, le processus de reconversion professionnelle peut être initié via une demande de formation continue auprès de l'établissement employeur. L'employeur peut également proposer un dispositif de préparation aux concours internes ou de financement pour des formations spécifiques en fonction des postes disponibles et des besoins de l'établissement.
Pour démissionner de la fonction publique pour une reconversion, vous devez respecter la procédure de démission en adressant une demande écrite à votre supérieur hiérarchique. Le respect des délais de préavis est essentiel, sauf en cas de démission pour création ou reprise d'entreprise, qui peut ouvrir droit à des dispositifs d'accompagnement spécifiques.
