Comment choisir le meilleur bilan de compétences? Critères et liste.

Vous avez décidé de faire le point sur votre carrière professionnel, mais comment choisir son bilan de compétences ? 

Lorsqu'une aspiration à embrasser une nouvelle orientation professionnelle germe, souhaitant trouver un emploi plus aligné avec ses valeurs, s'engager dans un bilan de compétences est une démarche cruciale.

Cette étape fondamentale ouvre la voie à la clarification de vos aspirations et compétences, et constitue un tremplin vers l'élaboration d'un projet professionnel solide.

Le processus de bilan de compétences joue un rôle essentiel dans la mise en lumière de vos atouts, motivations, et intérêts, créant une base solide pour aligner votre carrière sur votre personnalité.

C'est une occasion précieuse de reconnaître et valoriser vos réussites passées, d'identifier ce qui vous stimule réellement, ainsi que les limites à établir. Cette réflexion est particulièrement bénéfique dans le contexte d'une reconversion professionnelle, période souvent marquée par l'incertitude et les interrogations.

Un bilan de compétences vous offre un cadre structuré et une méthodologie éprouvée pour évaluer vos compétences. Il vous aide à concevoir un projet professionnel en adéquation avec vos compétences actuelles et celles transférables, orientées vers des domaines d'activité qui vous attirent. Ce processus est fréquemment source d'inspiration, vous encourageant à passer de l'idée à l'action.

Cependant, une fois la décision prise, il reste à trouver le meilleur bilan de compétences, c’est à dire celui qui vous convient le mieux.

Nous vous présentons les différents types d’organismes, et vous proposons une liste de 10 programmes avec 3 critères à prendre en compte pour choisir le meilleur bilan de compétences. Par exemple, selon que vous préfériez le présentiel ou un bilan de compétences en ligne. Suivez le guide !

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Les différents types d’organisme 

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Dans l'univers du bilan de compétences, en France, différents types d'organismes offrent des services variés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque individu. Voici une vue d'ensemble des principaux acteurs dans ce domaine, parmi lesquels trouver le meilleur bilan de compétences selon votre situation :

1. Organismes publics

Ces entités sont souvent subventionnées par l'État ou les collectivités locales. Elles visent à fournir un accompagnement dans le cadre de la politique publique d'emploi. Parmi eux, on retrouve :

• Bilan de compétences Pôle Emploi : Il offre des bilans de compétences principalement aux demandeurs d'emploi, pour les aider à se réorienter ou à se repositionner sur le marché du travail.
• AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) : Connue pour ses formations, l'AFPA propose également des bilans de compétences pour soutenir l'évolution professionnelle des adultes.

2. Organismes privés

Ces structures opèrent dans le secteur concurrentiel et sont souvent spécialisées dans le conseil en ressources humaines, l'orientation professionnelle ou la formation. Ils peuvent offrir des services plus personnalisés :

• Cabinets de conseil RH : Ils proposent des bilans de compétences souvent caractérisés par une forte personnalisation et un suivi post-bilan - un cabinet de conseil RH est souvent un bon cabinet de bilan de compétences ;
• Centres de formation : Certains centres de formation professionnelle  intègrent le bilan de compétences dans leur offre pour accompagner les transitions et les reconversions professionnelles. Ils peuvent constituer un bon choix pour votre centre de bilan de compétences. 

Pour trouver le meilleur organisme de bilan de compétences privé, rendez-vous à la liste plus bas. 

3. Organismes paritaires

Financés conjointement par les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales), ils jouent un rôle clé dans le financement et l'orientation des projets de formation et de reconversion :

• OPCO (Opérateurs de Compétences) : Remplaçants des anciens FONGECIF, ils accompagnent les salariés dans leur projet de développement des compétences, y compris les bilans de compétences.
• Bilan de compétences APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) : Spécifique aux cadres, elle propose des services d'orientation et de bilan adaptés aux spécificités de cette catégorie professionnelle.

4. Associations spécialisées

Ces organismes à but non lucratif se concentrent souvent sur des niches spécifiques ou des publics particuliers, offrant des services adaptés à des besoins bien précis :

• Associations d'aide à l'emploi pour les personnes en situation de handicap : Elles offrent des bilans de compétences adaptés aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés.
• Associations sectorielles : Elles se focalisent sur des secteurs d'activité spécifiques, offrant des bilans de compétences et des conseils en orientation professionnelle adaptés aux réalités de ces secteurs.

Chaque type d'organisme possède ses spécificités, avantages et modalités d'accompagnement.

Pour un bilan de compétence, un organisme agréé présente nécessairement un avantage qui rassure. Le choix dépendra de votre situation personnelle, de vos objectifs professionnels et parfois de votre statut (salarié, demandeur d'emploi, cadre, etc.).

Il est essentiel de se renseigner et éventuellement de consulter plusieurs organismes avant de prendre une décision, afin de trouver l'offre qui correspond le mieux à vos attentes et à votre projet professionnel.

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3 critères pour choisir le meilleur bilan de compétences 

Quel bilan de compétences choisir ? Trois critères essentiels se démarquent pour vous orienter dans votre décision : le rythme, le financement, et le format du bilan. Voici comment ces éléments peuvent influencer votre choix et vous aider à trouver le meilleur bilan de compétences. 

1. Rythme du bilan

Le rythme auquel vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences est primordial. En effet, certains programmes sont intensifs et requièrent une implication quasi quotidienne, tandis que d'autres sont étalés sur plusieurs mois, permettant une réflexion plus approfondie et une meilleure gestion du temps, surtout si vous êtes en parallèle engagé dans une activité professionnelle.

• Programmes intensifs : Parfaits si vous êtes en transition active ou en recherche urgente de réorientation. Ils permettent une immersion complète et rapide.
• Programmes étalés : Idéaux pour une exploration en profondeur de vos options et pour ceux qui souhaitent concilier le bilan avec d'autres responsabilités.

2. Options de financement

Le financement est un critère crucial dans le choix de votre bilan de compétences. Selon votre statut professionnel (salarié, demandeur d'emploi, indépendant), différentes options de financement peuvent s'offrir à vous :

• CPF (Compte Personnel de Formation) : Accessible à tous les travailleurs, le CPF permet d'utiliser les droits de formation accumulés pour financer tout ou partie du bilan.
• Pôle Emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques pour financer leur bilan.
• Financement par l'employeur : Dans certains cas, l'employeur peut financer le bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
• Autofinancement : Si aucune des options ci-dessus n'est viable, l'autofinancement reste possible. Les tarifs varient selon les organismes, il est donc important de bien se renseigner.

3. Format du bilan

Le format dans lequel se déroule le bilan de compétences est également à considérer. Avec l'évolution numérique, les formats en ligne se sont multipliés, offrant plus de flexibilité. Cependant, les formats traditionnels en présentiel ont toujours leur place pour ceux qui préfèrent une interaction face-à-face.

• En ligne : Offre une grande flexibilité et permet d'accéder au bilan peu importe votre localisation géographique. Idéal pour les personnes ayant des contraintes de temps ou de déplacement.
• En présentiel : Favorise un contact direct avec le conseiller, ce qui peut être préférable pour une expérience plus personnalisée et pour ceux qui valorisent les échanges en personne.
• Hybride : Combine les avantages des deux formats précédents, permettant à la fois des échanges en face-à-face et une flexibilité grâce à des modules en ligne.

Choisir le meilleur bilan de compétences dépendra donc de votre situation personnelle, professionnelle, et de vos préférences en matière d'apprentissage et d'interaction. Prenez le temps de réfléchir à ce qui compte le plus pour vous dans chacun de ces critères pour faire le choix le plus aligné avec vos besoins et vos objectifs.

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Meilleur bilan de compétences : les programmes à considérer en 2024

Où faire un bilan de compétences ? Nous vous proposons la liste des solutions que nous préférons en 2024:

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• Cap Positif de Little Big Impact : Focus sur le réseau professionnel de l'économie sociale et solidaire, disponible en ligne, notamment un bilan de compétences à Paris, individuellement, finançable via CPF, Pôle Emploi, OPCO, sur 2 à 4 mois;

• Le Grand Bain : Adaptation à votre rythme, disponible en ligne ou à Paris, Bordeaux, Lille, Nice, individuellement, financé par CPF, Pôle Emploi, OPCO, durant 3 à 5 mois;

• Bloomencia : Immersion d'une semaine en Dordogne, combinant en ligne et présentiel, en individuel ou en groupe, financé par CPF, Pôle Emploi, OPCO, sur 3 mois;

• Misfit : Axé sur l'épanouissement professionnel des femmes et des profils atypiques, entièrement en ligne, individuellement, financé par CPF, Pôle Emploi, OPCO, pour 3 mois;

• Nouvelles Voies : Offre deux modalités d'engagement, en ligne à Lyon, en individuel ou en groupe, financé par OPCO, pour une année;

• Le Quai des Possibles : Intégration de dix mois dans un espace dédié à l'économie sociale et solidaire, dans les Yvelines, en individuel ou en groupe;

• GaiaConnect : Rencontre avec cinq mentors pour accélérer votre transition, en ligne, individuellement, pour un coût de 129€ TTC, sur cinq sessions de 45 minutes;

• Chance : Bénéficiez d'une communauté de 15 000 membres, entièrement en ligne, individuellement, financé par CPF, OPCO, Pôle Emploi, AGEFICE, pour trois mois;

• Parcours Première Ancre : Localisé au sein du 100e Singe, un espace enrichissant, à Toulouse, en individuel ou en groupe, sur trois jours;

• Ulule : Coaching par des experts engagés dans l'économie sociale et solidaire, entièrement en ligne, individuellement, financé par CPF, Pôle Emploi, OPCO, pour neuf semaines.

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