Vous songez à changer de trajectoire de carrière : afin de définir la stratégie la plus efficace, il est crucial d'évaluer avec précision où vous en êtes aujourd'hui dans votre carrière. Le bilan de compétences "reconversion" est un outil qui a fait ses preuves pour permettre aux professionnels de définir un projet réaliste et personnalisé, en se fondant sur vos compétences actuelles pour établir une stratégie de transition viable.
Le processus du bilan de compétences "reconversion" implique généralement l'accompagnement par des consultants spécialisés qui vous guident à travers diverses étapes, depuis la réflexion initiale jusqu'à l'élaboration d'un plan d'action concret.
L'avantage crucial d'un tel accompagnement est de vous permettre de vous connaître mieux vous-mêmes, aussi bien d'être capable de définir exactement vos compétences que vos aspirations. Au terme de ce processus, il arrive qu'on fasse de le choix de rester dans un même secteur ou une même entreprise avec une stratégie de mutation interne, ou un plan d'action pour monter en grade.
L'objectif étant de vous permettre de vous épanouir - ce qui n'implique pas nécessairement de tout changer !
Nous aborderons aussi la question de financement du bilan de compétences en ligne ou en présentiel, car des dispositifs d'aide existent et peuvent varier selon votre statut.
Ces sessions sont non seulement bénéfiques pour faire un état des lieux de vos compétences mais aussi pour identifier les compétences à développer ou les formations à entreprendre pour faciliter votre transition vers un nouveau métier.
Même si l'on sait pourquoi faire un bilan de compétences, il importe de bien comprendre ce que c'est. Cette démarche vous offre une photographie claire de vos savoir-faire et affinités, crucial pour opérer un changement de carrière éclairé.
Le bilan de compétences est un dispositif conçu pour évaluer vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations. L'objectif principal est de vous aider à définir ou à valider un projet professionnel ou un projet de formation. Il vous accompagne dans la prise de décision concernant un éventuel changement de métier ou une évolution de carrière.
Le cadre juridique du bilan de compétences est défini par le Code du travail, plus précisément l’article R.6322-35. Vous êtes en droit de demander un bilan de compétences dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) ou auprès de votre employeur, dans le cadre d'un Congé pour Bilan de Compétences.
Le bilan de compétences est donc une étape déterminante pour toute personne souhaitant prendre un nouveau virage professionnel. Il représente à la fois un droit et une opportunité de mieux vous connaître et de planifier avec pragmatisme votre avenir professionnel.
L'élaboration d'un plan de carrière réussi passe souvent par un bilan de compétences. Ce processus structuré se déroule normalement sur trois mois et intègre plusieurs étapes clés pour une analyse complète de vos compétences professionnelles.
Avant de commencer votre bilan de compétences, vous rencontrerez un professionnel pour discuter de vos objectifs de reconversion professionnelle. Cette phase préliminaire est essentielle, car elle permet d'établir le cadre de travail et d'identifier vos besoins et vos motivations.
Durant la phase de diagnostic, vous travaillerez à cerner vos compétences actuelles, vos expériences et vos acquis. Ce moment d'auto-évaluation est fondamental pour cartographier vos atouts et les axes d'amélioration.
La phase d'investigation approfondit la réflexion. Vous explorerez différentes pistes professionnelles et évaluerez leur concordance avec vos aptitudes et vos intérêts.
Cette étape peut inclure des rencontres avec des professionnels du secteur visé, des recherches sur le marché de l'emploi et des analyses de formation.
Enfin, la phase de conclusion regroupe les informations recueillies pour élaborer un projet professionnel cohérent. C'est lors de cette étape que vous poserez les fondations de votre reconversion, avec un plan d'action détaillé pour atteindre vos objectifs de carrière.
Le CPF est votre atout principal pour financer un bilan de compétences pour reconversion. Chaque actif accumule des droits à la formation qui sont directement utilisables pour couvrir les frais de cette prestation.
En moyenne, les tarifs d’un bilan de compétences se situent entre 1 000 et 2 500 euros. Pour connaître le montant disponible sur votre CPF :
Outre le CPF, plusieurs options s'offrent à vous pour financer votre bilan de compétences, selon votre statut professionnel :
Les démarches pour ces financements complémentaires nécessitent généralement une étude de votre dossier et peuvent varier en fonction de votre statut et de l'organisme que vous sollicitez.
Avant de débuter, il est utile de cartographier les acteurs clés d'un bilan de compétences : ce sont les centres agréés et les conseillers. Ils jouent un rôle crucial dans le processus et garantissent la qualité du bilan.
Les centres agréés pour réaliser un bilan de compétences doivent obtenir une certification qui assure la conformité aux normes établies par le Code du travail.
Vous pouvez trouver ces centres à travers des organismes dédiés, des institutions de formation continue ou certaines associations professionnelles.
Ils doivent répondre à des critères d'organisation, de méthodes et d'éthique professionnelle pour être habilités à conduire ces bilans.
Le rôle du conseiller de bilan de compétences est fondamental. Ce professionnel vous guide à travers le processus en vous aidant à évaluer vos compétences, déterminer vos aspirations professionnelles et développer un plan d'action.
Son expertise permet d'éclairer vos choix de reconversion ou d'évolution professionnelle et d'assurer que le bilan de compétences apporte des réponses adaptées à votre situation.
Envisager un bilan pour reconversion professionnelle, c'est entamer un voyage vers une nouvelle trajectoire de carrière, souvent pour retrouver une satisfaction personnelle et professionnelle. Les démarches requièrent une analyse approfondie et la mise en place d'un accompagnement adapté.
Lorsque vous amorcez votre reconversion, l'analyse de vos compétences actuelles et de vos aspirations est cruciale.
Cette étape initiale vous permet de dessiner un tableau réaliste de vos atouts et de vos points à améliorer. Vous devez questionner vos motivations et définir avec précision les contours de votre projet professionnel.
Pour cela, le bilan de compétences "reconversion" apparaît comme un outil structurant, décomposé comme suit:
Après avoir clarifié votre projet, il importe de se focaliser sur les besoins en formation.
La reconversion peut exiger d'acquérir de nouvelles compétences ou de compléter votre savoir-faire actuel. Voici les étapes généralement recommandées:
Il est également conseillé de multiplier les rencontres avec des professionnels du secteur visé et de s'entourer de personnes ressource, car les conseils et les retours d'expériences peuvent être inestimables dans la concrétisation de votre reconversion.
En vue d'une reconversion professionnelle, le bilan de compétences nécessite idéalement de s'auto-évaluer, et de collecter des informations importantes.
Ces étapes initiales définissent les fondations d'un bilan de compétences réussi et orienté vers une reconversion professionnelle pertinente pour vous.
Commencez par une introspection approfondie pour cerner vos compétences, vos intérêts et vos motivations.
Posez-vous des questions telles que :
Idéalement, je vous conseille, de vous munir d'un carnet dédié pour noter vos réflexions, cela vous sera utile lors des différentes étapes du bilan.
Renseignez-vous sur les différentes modalités et les démarches à suivre pour la mise en place d’un bilan de compétences :
L'organisation productive de ces informations amènera une clarté nécessaire pour débuter votre bilan sur des bases solides.
Lors du bilan de compétences, vous allez explorer en profondeur vos aptitudes et motivations à travers des ateliers pratiques et des entretiens individualisés. Chaque étape est cruciale pour dessiner les contours de votre future reconversion professionnelle.
Les ateliers et tests constituent la première étape concrète durant votre bilan.
Vous y participerez à des évaluations méthodiques qui auront pour but d'identifier vos compétences, aussi bien professionnelles que personnelles. Vous trouverez ci-dessous les éléments généralement abordés :
Cette phase dure généralement 24 heures et s'organise sur une période de trois mois. Elle est essentielle pour construire les bases d'une reconversion réussie.
Les entretiens individuels représentent la deuxième phase importante de votre processus de bilan.
Ces discussions one-to-one avec un conseiller en évolution professionnelle ou un coach qualifié sont conçues pour discuter des résultats obtenus lors des ateliers et pour approfondir la réflexion sur votre projet professionnel. Points clés :
Les entretiens sont répartis sur la durée du bilan et sont strictement confidentiels, vous assurant un espace de parole ouvert et honnête.
À la suite de votre bilan de compétences, une réflexion approfondie sur vos perspectives professionnelles s'engage. Suivant votre orientation, le bilan de compétence vous offre des outils nécessaires pour définir concrètement votre plan d'action et bénéficier d'un accompagnement sur-mesure pour réaliser vos ambitions.
Une synthèse détaillée marque le point de départ de votre future trajectoire professionnelle. Elle regroupe les éléments clés de votre bilan :
À partir de cette synthèse, la construction de votre plan d'action personnalisé est primordiale. Il doit contenir :
Le suivi est un aspect essentiel qui garantit que votre transition se déroule dans les meilleures conditions.
Un conseiller en évolution professionnelle peut offrir un accompagnement post-bilan sous forme d'entretiens réguliers, par exemple, tous les six mois. Ces rendez-vous permettent de :
Plusieurs outils et ressources complémentaires peuvent soutenir votre démarche lors d'un bilan de compétences pour reconversion.
Évaluations des aptitudes : Des tests psychométriques peuvent vous aider à mieux comprendre vos forces et vos inclinaisons naturelles.
Workshops et séminaires : Impliquez-vous dans des ateliers pratiques ou des séminaires qui correspondent à des domaines d'intérêt spécifiques.
Ceux-ci vous permettront de développer des compétences pratiques et de vous familiariser avec de nouvelles industries.
La phase d'investigation du bilan de compétences peut également bénéficier de l'utilisation de bases de données professionnelles pour explorer les tendances du marché et les exigences de divers rôles.
Pour finir, n'oubliez pas de documenter vos apprentissages au fil de votre exploration.
Cela pourrait prendre la forme d'un journal de progression où vous notez vos réflexions et découvertes. Cela facilitera la phase de conclusion de votre bilan et vous donnera une base solide pour vos prochaines étapes de reconversion.
Avant d'entamer votre reconversion professionnelle, vous vous poserez probablement de nombreuses questions sur le bilan de compétences. Ici, trouvez les réponses aux questions fréquentes qui vous aideront à naviguer ce processus avec clarté.
Si vous êtes demandeur d'emploi ou en période de chômage, vous avez la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences financé par Pôle emploi.
Il faut s'inscrire à Pôle emploi et obtenir leur approbation pour que ce financement soit accordé.
Utiliser votre Compte Personnel de Formation pour un bilan de compétences est possible.
Assurez-vous de vérifier le solde de vos droits CPF en vous connectant sur le site officiel. Si le montant couvre le coût du bilan, vous pourrez engager la démarche et choisir un organisme certifié.
Le bilan s'articule autour de trois phases principales.
La première phase est une analyse approfondie de vos motivations et compétences. La deuxième consiste en une exploration des métiers et secteurs d'activités. La troisième phase est la consolidation d'un projet professionnel et si besoin, l'identification d'une formation.
Choisissez un organisme reconnu et certifié répondant aux normes établies par l’État.
Vérifiez sa réputation, la qualification des conseillers et les retours d'expérience d'anciens bénéficiaires. La proximité et les méthodes d'accompagnement proposées sont également des critères importants.
Certains organismes offrent des évaluations en ligne sans l'obligation de s'inscrire ou de payer. Ces outils peuvent être une première étape utile mais ils ne remplacent pas un bilan complet.
Pour un bilan officiel, une inscription est généralement nécessaire.
Durant un bilan, attendez-vous à des questions sur votre parcours professionnel. Vous devrez aussi répondre à des questions concernant vos compétences, vos intérêts, ainsi que vos valeurs personnelles et professionnelles.
Soyez également prêt à discuter de vos aspirations. Vous devrez aussi aborder les obstacles que vous avez pu rencontrer dans votre carrière jusqu'à présent.
Théoriquement non, dans la réalité, oui le plus souvent.
Le bilan de carrière professionnelle a une portée plus large théoriquement plus large que le bilan de compétences. Il englobe l'évaluation des compétences, mais s'étend également à l'analyse de l'ensemble du parcours professionnel d'un individu. Son objectif est d'offrir une réflexion approfondie sur la carrière passée et présente, pour planifier l'avenir. Il peut inclure des éléments tels que la satisfaction professionnelle, les réalisations, les échecs, les ambitions, et les objectifs de carrière à long terme. Le bilan de carrière est souvent utilisé pour prendre des décisions stratégiques concernant la progression professionnelle, le changement de métier, ou le développement personnel et professionnel.
La plupart des organismes et accompagnateurs spécialisés dans le bilan de compétences et la reconversion professionnelle procède à un bilan de carrière pour orienter au mieux le bilan de compétences reconversion.
