Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous souhaitez vous reconvertir ? Grâce au bilan de compétences avec Pôle Emploi, vous avez la possibilité d’identifier le projet professionnel qui vous correspond ; des domaines adaptés à vos capacités et à votre parcours, mais aussi à vos ambitions et à votre personnalité.
Au-delà du format de bilan de compétences en ligne, Pôle Emploi propose un vrai accompagnement, mais encore faut-il savoir par où commencer et comment le solliciter. Vous souhaitez en savoir plus sur cette démarche ? Dans ce guide, nous vous présentons les 6 informations clés à connaître sur le bilan de compétences de Pôle Emploi.
Encadré par le Code du travail, le bilan de compétences de Pôle Emploi est une démarche réglementée par la loi. Elle vous permet d’identifier vos aspirations et vos compétences professionnelles, dans le but de faire ressortir un projet de carrière cohérent, adapté à la réalité du marché du travail et à votre profil.
Tout le monde peut faire un bilan de compétences avec Pôle Emploi. Ainsi, peu importe votre statut professionnel, que vous soyez demandeur d'emploi, salarié, auto-entrepreneur ou intérimaire, vous pouvez avoir accès à ce dispositif.
Une longue période de chômage n’est donc en aucun cas un frein pour envisager un bilan de compétences avec Pôle Emploi. Bien au contraire ! Il s’agit même d’une démarche qui peut s’avérer fort utile dans ce genre de situation. Elle peut vous aider à trouver votre voie et à vous épanouir.
Pour vous faire une idée plus précise de ce à quoi correspond cette démarche, vous pouvez trouver un exemple de test de bilan de compétences gratuit en ligne. Cela vous aidera à mieux comprendre ce processus.
En réalité, Pôle Emploi ne propose pas réellement de bilan de compétences au sens propre. En revanche, il peut vous rediriger vers des organismes et des prestataires qualifiés pour entreprendre cette démarche, comme dans le cadre d’un bilan de compétences avec l’APEC, par exemple.
Toutefois, il est important de noter qu'un conseiller Pôle emploi est capable de mener un entretien individuel presque identique à ceux dirigés par un consultant habilité. De la même manière, il reviendra sur vos expériences passées et organisera une liste de vos forces et de vos faiblesses. Son objectif ? Vous orienter vers un projet professionnel qui vous correspond.
Malgré cela, votre conseiller Pôle emploi ne remplacera jamais un consultant en bilan de compétences. Ce spécialiste de l'orientation possède de nombreux outils spéciaux qui simplifieront la réalisation de votre bilan.
En résumé, Pôle emploi informe sur les avantages et l'utilité du bilan de compétences et redirige vers des partenaires et des prestataires compétents. De plus, l’organisme public peut également financer partiellement ou globalement votre bilan de compétences. Une aide financière fort agréable lorsque l’on sait combien coûte un bilan de compétences !
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez demander un bilan de compétences à Pôle Emploi.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez faire un bilan de compétences en ligne, mais vous pouvez également envisager d’autres évaluations, afin de vous assurer que l’emploi que vous visez vous correspond parfaitement ou si vos compétences sont bien celles que les employeurs recherchent. Il existe des évaluations très pratiques, comme :
Pour pouvoir obtenir un congé pour votre bilan de compétences gratuit à Pôle Emploi, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur, 60 jours au moins avant le premier entretien. Vous devez également remplir certaines conditions :
Votre employeur doit vous donner une réponse dans un délai de 30 jours. Il peut vous accorder votre congé ou le reporter en respectant une limite de 6 mois.
Le prix d’un bilan de compétences hors Pôle Emploi peut varier entre 1 000 et 3000 € en fonction de la solution sélectionnée. Un coup de pouce financier est donc le bienvenu.
Quel que soit le prestataire retenu, les demandeurs d'emploi peuvent demander à Pôle Emploi de financer tout ou partie du bilan de compétences.
Parmi les principales aides de financement du bilan de compétences de Pôle Emploi, on retrouve l’AIF - Aide Individuelle à la Formation - qui couvre les frais liés aux formations éligibles au CPF - Compte Personnel de Formation.
Dès lors que le bilan de compétences financé par Pôle Emploi est éligible au CPF, vous pouvez associer vos droits à la formation et l'AIF pour payer une partie ou la totalité de votre bilan de compétences. Vos droits CPF ne suffisent pas ? Demandez la participation de Pôle emploi directement sur la plateforme Mon Compte Formation.
Vous vous demandez combien de temps dure un bilan de compétences Pôle Emploi ? Comment cela se déroule-t-il ? Quelles sont les étapes ?
Si vous souhaitez vous préparer, vous pouvez facilement trouver sur internet un exemple de bilan de compétences de Pôle Emploi en PDF.
Un bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi s'exécute en plusieurs séances qui durent entre deux et trois heures chacune. La globalité du bilan n'excède pas 24 heures. Par ailleurs, pour prendre le temps de réfléchir aux éléments vus lors des séances et pour bien les assimiler, il est important d’espacer les entretiens.
Maintenant, voyons de plus près comment se passe un bilan de compétence Pôle Emploi. Il comporte trois phases :
Cette phase correspond à l’analyse de votre parcours professionnel. Elle vous permet de déterminer vos besoins, vos valeurs et vos envies. Lors de plusieurs entretiens individuels, votre conseiller va vous aider à dessiner votre profil afin que vous puissiez identifier vos attentes et faire le point sur votre personnalité et vos capacités.
Voici un exemple de bilan de compétences qui correspond à cette phase :
Vous commencez par faire la liste de vos compétences en vous basant sur votre expérience professionnelle. Vous allez au-delà du champ professionnel et vous explorez aussi les capacités que vous possédez en dehors de votre métier, dans d’autres domaines.
Ensuite, grâce à cette analyse, vous imaginez votre futur parcours professionnel en l’adaptant à vos envies et à vos besoins.
Voici un exemple de test de compétences Pôle Emploi qui correspond à cette phase :
Cette dernière séance a pour but de valider votre futur projet et de le mettre en application. Votre conseiller vous aidera à définir les différents moyens d’action et à établir un calendrier des étapes à réaliser. L’objectif étant de mener à bien votre projet.
Vous recevrez, à l’issue de votre bilan de compétences avec Pôle Emploi, un avis et une synthèse retraçant l’ensemble du processus.
Concernant le bilan de compétences, les avis sont partagés. Alors que certains préfèrent s’adresser à des organismes publics, comme Pôle Emploi, d’autres trouvent les méthodes de coaching plus complètes.
Un bilan de compétences Pôle Emploi en ligne va vous permettre de faire le point sur vos capacités, votre parcours et vos attentes pour trouver le projet fait pour vous.
Le coaching, quant à lui, va un peu plus loin dans cette démarche. En plus de tous ces éléments, il vous offre un accompagnement davantage personnalisé, semblable à une véritable introspection. Cela signifie que vous irez chercher au fond de vous ce qui vous anime réellement pour vous diriger vers un projet qui non seulement vous convient, mais qui en plus, vous plaît vraiment !
Ainsi, les différentes possibilités étudiées sont plus larges que lors d’un bilan en ligne Pôle Emploi. Vous pourrez agrandir votre horizon professionnel tout en restant en phase avec la réalité du marché de l’emploi.
Alors que le bilan de compétences s’adresse plutôt aux personnes ayant besoin d'un cadre parfaitement structuré, le coaching demande une plus grande autonomie. Quoi qu’il en soit, ces deux méthodes ont un but commun : vous accompagner vers une vie professionnelle plus agréable. Ce qui les différencie, c'est leur façon de faire pour arriver au résultat souhaité. C’est donc sur ce point que vous devez réfléchir pour choisir entre un bilan de compétences ou un coaching professionnel.
