À partir de 45 ans, il est courant de remettre en question son parcours professionnel pour déterminer la suite à lui donner. D’autres envies surgissent, parfois aussi les doutes. Et souvent, le vertige né de la remise en question peut conduire à remettre à plus tard ces “grands questionnements”.
Pourtant, il n’y a pas de meilleur moment pour regarder comment ses propres aspirations ont évolué.
Pour éviter néanmoins de se perdre dans un océan de questions sans fin, il existe une solution concrète, facile à mettre en œuvre: le bilan de compétence en ligne.
Grâce aux avancées technologiques, il est maintenant possible de faire ce bilan depuis le confort de votre maison, tout en étant accompagné. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Quels sont ses objectifs, peut-on le faire seul ? On vous explique tout.
Le bilan de compétences est un outil de réflexion qui permet d'identifier vos compétences professionnelles, personnelles et vos motivations.
Il évalue :
Il s’agit d’une boussole pour les professionnels qui cherchent à réorienter ou optimiser leur trajectoire professionnelle. Il peut servir d’ancrage pour les personnes cherchant une reconversion, ou simplement une meilleure compréhension de leurs atouts pour évoluer au sein de la même structure.
Pour une personne de 45 ans ou plus, il est encore plus crucial, car il offre une perspective sur les compétences accumulées au fil des années. C’est un moyen de mettre en lumière ce que vous savez faire le mieux et comment l'utiliser dans la phase suivante de votre carrière.
Un bilan de compétences a plusieurs objectifs :
Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétence en ligne par vous-même, mais ce n'est pas toujours recommandé.
Le principal avantage de le faire seul est le plus souvent la gratuité, et le fait d'avancer à votre rythme. Les outils de bilan de compétences gratuits en ligne peuvent vous donner une idée de vos compétences et de vos lacunes.
Cependant, l'auto-évaluation peut présenter des risques. Sans une structure claire ou un professionnel pour vous guider, vous pourriez passer à côté d'informations cruciales ou avoir une vision biaisée de vos compétences. L’idéal reste d’allier ces outils en ligne à une consultation avec un expert.
Les avantages d'opter pour un bilan de compétence en ligne sont nombreux :
La plupart des outils de bilan de compétences gratuit sont des plateformes privées permettant d’effectuer un test de compétence, d’une qualité variable. Le plus souvent, elles proposent ensuite un accompagnement pour creuser et analyser les résultats obtenus.
Toutefois, en sollicitant diverses aides financières, il est possible de ne rien payer. Les options les plus populaires sont :
Un bilan de compétence gratuit peut être un excellent point de départ, mais il a ses limites.
Souvent, ces évaluations gratuites ne sont pas aussi complètes ou personnalisées que celles que vous pourriez obtenir d'un professionnel. De plus, l'absence de feedback direct peut signifier que vous manquez des recommandations précieuses sur vos compétences.
En outre, certains outils gratuits peuvent manquer de mises à jour régulières ou de précision. Pour un résultat optimal, il serait judicieux de combiner l’utilisation d’outils gratuits avec des consultations professionnelles.
L'un des premiers critères qui vient à l'esprit lorsqu'on envisage de faire un bilan de compétences est, naturellement, le coût. Si vous vous demandez combien vous devriez mettre de côté pour un tel service, vous n'êtes pas seul. Les tarifs peuvent varier significativement en fonction de divers facteurs.
En général, pour un bilan de compétences, il est courant de voir des tarifs oscillant entre 1 500€ et 3 000€. Cependant, ce range peut paraître vaste, et il l'est. Alors, qu'est-ce qui explique ces variations de prix ?
D'une part, le type d'organisme offrant le service joue un rôle majeur. Les organismes privés peuvent avoir des tarifs différents de ceux publics. De plus, la méthode d'accompagnement, qu'elle soit en face-à-face ou en ligne, peut influencer le coût. Par exemple, un accompagnement entièrement en ligne pourrait être moins coûteux en raison de la réduction des frais généraux.
Néanmoins, il est essentiel de ne pas prendre le tarif comme seul critère de qualité. Un bilan moins cher ne signifie pas forcément qu'il est de moindre qualité, tout comme un bilan plus cher n'est pas nécessairement le meilleur. Il est crucial de rechercher l'expertise, les témoignages, et l'approche de l'organisme.
Le coût d'un bilan de compétence peut parfois être un frein pour certains. Heureusement, diverses options de financement sont disponibles.
Tout d'abord, si vous êtes salarié, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Depuis quelques années, le CPF permet de financer des formations, mais aussi des bilans de compétence. Il suffit de se rendre sur le site officiel du CPF ou de télécharger l’application Mon Compte Formation puis de chercher des organismes agréés qui proposent ce service en ligne.
De plus, de nombreux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) offrent également des aides pour les bilans de compétence. Ces organismes sont destinés à collecter les contributions des entreprises en matière de formation professionnelle et peuvent aider à financer votre bilan, que vous soyez salarié, indépendant ou en recherche d'emploi.
Enfin, pour ceux qui sont actuellement sans emploi, Pôle Emploi peut être une ressource clé. Dans certaines situations, Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétence, surtout si cela s'inscrit dans une démarche de reconversion professionnelle ou de retour à l'emploi. Il est conseillé de prendre rendez-vous avec un conseiller pour discuter des options disponibles.
Consultation privée avec un coach de carrière : bien qu'elle puisse être plus coûteuse, cette méthode offre une personnalisation et une attention directe à vos besoins.
Ateliers et séminaires : Des organismes tels que les chambres de commerce locales ou les associations professionnelles organisent souvent des ateliers dédiés au bilan de compétences.
Écoles et universités : Certains établissements offrent des services de bilan de compétences, non seulement à leurs étudiants mais aussi au grand public.
En résumé, réaliser un bilan de compétence en ligne peut être la solution pour les professionnels de 45 ans et plus qui cherchent à redéfinir leur trajectoire de carrière. Bien que les options gratuites soient un bon point de départ, l'expertise d'un professionnel peut offrir des insights inestimables pour la suite de votre parcours.
